Colevisa

Empresa no transparente con sus empleados. Estando fija en la empresa y después de trabajar un curso con ellos y estar contentos con mi trabajo. El encargado de zona se inventa un error de contrato lo que provoca el no llamamiento de un nuevo curso. Después de darme largas sabiendo que no lo podían hacer, esperan hasta último momento para despido improcedente no dejando margen para poder actuar y pasando plazos de reclamar. Sin aviso, sin justificación, sin finiquito... Muy mala actuación de la empresa. Y me consta que no soy la única. Es un método que tienen para confrontar los contratos fijos discontinuos. Vamos que no son de fiar.

Si estás pensando en trabajar en esta empresa ( por llamarlo de alguna forma) piénsatelo 2 y 3 veces. Expongo el caso de una ex-empleada: Comienza su relación laboral con dicha empresa, con toda su ilusión y ganas de trabajar por y para los niños. Como cuidadora de los niños comienza a pasar partes de todos los incidentes y anomalías que detecta en los niños( alumnos desatendidos por los padres, niños sin almuerzo, niños con falta de higiene, conflictos entre alumnos, etc etc) La encargada y compañeras le decían que su trabajo lo estaba realizando muy bien y que siguiera así, además de tener que llevarse trabajo a casa( manualidades para los niños para fechas o eventos especiales) De repente de un día para otro a los 14 días de contrato, en el mismo centro al acabar su turno le comunican que esta despedida alegando que la han visto coger el móvil ( necesario para rellenar el parte diario de cada alumno y tienen que hacerlo antes de acabar el turno en el momento que ellas quieran ) ademas alegan falta de vigilancia en los alumnos ( cosa que ninguna compañera entendía porque siempre estaba pendiente de su grupo y nunca tuvo incidentes) le dicen que a final de mes le pagaran el sueldo + finiquito, el cual no cuadran los números. Las cuidadoras no pueden llevar nada externo al comedor,ni siquiera un refresco, pero las cocineras si pueden llevarse sus bizcochos y cafés para después de comer, lo que siempre se ha llamado favoritismo. También tendrás que aguantar reuniones absurdas cada 2x3 fuera de tu horario las cuales no vas a cobrar. La comida era de mala calidad y la fruta mucha de ella podría. No dejaría a mi hijo en sus comedores ni por asomo.

El departamento de recursos humanos de esta empresa no hacen bien su trabajo Este año los ha contratado el colegio publico los Dolses. La seleccion del personal ha sido elegido por la encargada y el director. Dos monitoras que son fijas no han sido llamadas y a una de ellas se le ha comunicado hoy por telefono que esta despedida, palabras textuales de la encargada de zona, "bajo ningun concepto volveras a este colegio". El despido se debe comunicar 15 dias antes por ley laboral y con una notificacion, nunca por telefono. Estais jugando con el pan de dos familias Considero que ningun director ni encargada de comedor tiene que decir al departamento de recursos humanos como hacer su trabajo, cuando estas dos pesonas no realizan el suyo correctamente. El curso anterior ocurrieron muchos hechos en ese centro en perjuicio de los niños (se supone que tiene que ser todo lo contrario)