El Juzgado de lo Social número 4 de València ha reconocido el derecho de una empleada de Turisme Comunitat Valenciana a adaptar su jornada laboral para poder cuidar de sus padres, en especial de su madre de 71 años con una discapacidad del 55%, según informa la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Desde el inicio de la pandemia por Covid, esta mujer había estado trabajando en modalidad de teletrabajo y, una vez que la crisis sanitaria finalizó, se le permitió seguir trabajando tres días de forma remota y dos presenciales.

El sindicato CSIF explica que se generó un "conflicto" cuando la trabajadora recibió una resolución que ponía fin al teletrabajo, a pesar de la necesidad de mantenerlo para cuidar de sus progenitores, especialmente de su madre.

En su solicitud presentada en abril de 2024, la mujer argumentó que necesitaba adaptar su jornada laboral para poder atender a sus padres, lo cual está respaldado por la ley que garantiza este derecho para facilitar la conciliación entre la vida familiar y laboral.

CSIF señala que la empresa no presentó razones objetivas para denegar esta adaptación, por lo que se presentó una demanda que el juzgado ha estimado, reconociendo el derecho de la empleada a teletrabajar tres días a la semana.

Esta resolución es firme y no se puede apelar, lo que significa que debe ser implementada de inmediato por Turisme Comunitat Valenciana, según indican desde CSIF.

CSIF celebra este logro que resalta la importancia de la conciliación entre la vida laboral y familiar. La organización se compromete a seguir luchando por los derechos de los trabajadores y a promover políticas que favorezcan el bienestar personal y profesional de los empleados.