Mercadona multiplica las primas de su plantilla en 2024 con un incremento del 50% respecto al año pasado: 600 millones de euros compartidos.

Mercadona multiplica las primas de su plantilla en 2024 con un incremento del 50% respecto al año pasado: 600 millones de euros compartidos.

Valencia, 31 de enero.

El Comité de Dirección de Mercadona, la cadena valenciana, ha tomado la decisión de repartir una media prima adicional entre sus más de 100.000 empleados como parte de su estrategia de compartir beneficios. Esta prima se suma a la prima por objetivos que tradicionalmente se reparte cada año. En total, la compañía distribuirá 600 millones de euros entre su plantilla en 2024, un 50 por ciento más que en 2023, cuando se repartieron 405 millones.

Desde que los accionistas de Mercadona pusieron en marcha esta iniciativa en 2001, la compañía ha repartido más de 5.580 millones de euros entre su personal, según ha informado la cadena presidida por Juan Roig en un comunicado. Esta cifra refleja el compromiso de la empresa con el crecimiento compartido y el beneficio mutuo.

Los trabajadores recibirán una mensualidad extra en marzo si alcanzan las metas y los objetivos acordados al principio del año. Una vez superen los cinco años de antigüedad, la cantidad subirá a dos mensualidades. Además, este año recibirán una prima adicional correspondiente a la mitad de su mensualidad.

La cadena destaca que esta medida demuestra que sus empleados son los principales responsables del éxito de la compañía y que una vez más han demostrado ser su mayor activo. Internamente, a los clientes se les llama "Jefes".

Mercadona asegura que su compromiso con la mejora constante de la eficiencia productiva y de la gestión ha dado como resultado la oferta de un "Carro Menú" de alta calidad y a precios económicos, que cada día es elegido por más personas. Esto ha llevado a un importante incremento en el número de clientes, consolidando su crecimiento y aumentando constantemente su cuota de mercado.

Fuentes de Mercadona resaltan la decisión de otorgar una prima adicional como muestra de agradecimiento al "excepcional compromiso" de los más de 100.000 empleados en mejorar constantemente la experiencia de los clientes, la calidad de los productos y la implementación de mejoras tecnológicas e innovadoras que facilitan el trabajo diario.

En España, en 2020, Mercadona fue pionera en implementar una jornada laboral de cinco días de trabajo y dos días libres (5+2), con al menos ocho fines de semana de descanso al año. Esta medida se está extendiendo gradualmente en 2024 y se completará en 2025 para los trabajadores de los almacenes exclusivos de venta online y los centros logísticos.

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