Crónica Valencia.

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Ford firma acuerdo para implementar ERTE con 85% de sueldo a casi mil trabajadores al día hasta diciembre.

Ford firma acuerdo para implementar ERTE con 85% de sueldo a casi mil trabajadores al día hasta diciembre.

El representante de UGT en Ford, Carlos Faubel, ha asegurado que los empleados estarán "protegidos" con el acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) y un nuevo mecanismo "muy avanzado" con el Gobierno.

La fábrica de Ford en Almussafes (Valencia) y el sindicato UGT han llegado a un acuerdo para aplicar un ERTE que afectará a 996 trabajadores diariamente hasta el 31 de diciembre. Este acuerdo, sumado al ERE acordado un día antes, resuelve de manera definitiva el excedente de personal de 1.622 personas anunciado por la empresa el mes pasado.

El ERTE incluye 25 días de paro total para vehículos y motores, con los trabajadores afectados recibiendo el 85% de su salario real, además del 100% de las pagas, vacaciones y antigüedad.

Se espera que el ERTE esté vigente hasta final de año, con un mecanismo transitorio previsto para aplicarse en 2025 hasta que llegue la fabricación de un nuevo vehículo multienergía a Almussafes en 2027.

UGT está trabajando con el Gobierno en este nuevo mecanismo, el cual se espera que garantice a los trabajadores el 90% de su salario a partir del 1 de enero. El mecanismo será similar al RED pero adaptado a la situación sectorial y territorial, con un máximo de dos años de duración.

Carlos Faubel ha destacado la importancia de que el Gobierno habilite un control sobre este nuevo mecanismo para garantizar la protección de los trabajadores y la continuidad de sus empleos. Se busca estructurar planes de formación y desarrollo con miras hacia el lanzamiento de un nuevo vehículo en 2027.

El representante de UGT se ha mostrado satisfecho con la resolución del ERE, destacando que las 626 salidas serán voluntarias, principalmente a través de prejubilaciones, mientras que los otros mil trabajadores excedentes transitarán de manera rotativa y protegida durante tres años.

En resumen, Faubel ha enfatizado la importancia de salvar los empleos en la fábrica de Ford, con un enfoque en las prejubilaciones y bajas incentivadas como vías para lograr una transición laboral fluida y protegida para los trabajadores.