VALÈNCIA, 19 de diciembre.

En una decisión que ha generado gran expectación, el Comité de Dirección de Mercadona ha decidido extender el periodo de vacaciones de sus empleados, aumentando de 30 a 37 días anuales para un total de 110.000 trabajadores. Esta medida, que también incluye una gratificación equivalente a un sueldo mensual, subraya el compromiso de la empresa con sus empleados.

La implementación de una semana adicional de descanso significará una inversión de 100 millones de euros, sumándose a los 280 millones destinados a la gratificación extraordinaria. En total, estas iniciativas implican un desembolso de 380 millones de euros por parte de la empresa.

Esta extensión en el tiempo de descanso, que se aplicará desde 2026 en España y Portugal, se enmarca en los esfuerzos de la compañía por mejorar las condiciones laborales de sus empleados. Los directivos de la cadena de supermercados han expresado que esta medida busca asegurar la total satisfacción de su equipo.

Los responsables de Mercadona destacan que esta política forma parte de su modelo de Recursos Humanos, centrado en el diálogo y la atención a las necesidades de su personal, permitiendo así la implementación de propuestas que refuercen la calidad laboral y la eficiencia global de la empresa.

Además, el Comité ha decidido, por segundo año consecutivo, otorgar una gratificación extraordinaria en marzo, equivalente a 280 millones de euros, la cual se sumará a la retribución variable que varía entre una y dos mensualidades, dependiendo de la antigüedad de cada empleado.

Con esta serie de decisiones, Mercadona pone de relieve su reconocimiento al esfuerzo tanto individual como colectivo de su excepcional equipo, fundamental para lograr excelentes resultados en productividad y gestión. Esto se ha visto respaldado por un aumento del 8,5% en los salarios de todos los trabajadores durante el año 2025.

Estas medidas representan un compromiso firme de Mercadona hacia su plantilla, consolidando su postura como pionera en la satisfacción laboral y el bienestar de sus empleados.