Crónica Valencia.

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Ford rechaza aplicación de medidas flexibles del acuerdo de electrificación en 2025.

Ford rechaza aplicación de medidas flexibles del acuerdo de electrificación en 2025.

En una decisión tomada por la dirección de Ford y el sindicato UGT, se ha acordado que en 2025 no se aplicarán las medidas de flexibilidad contempladas en el Acuerdo para la Electrificación y el XVIII Convenio Colectivo. Estas medidas incluyen la extensión de la jornada laboral en 15 minutos por turno y el uso de los días de jornada industrial como días de fabricación.

El sindicato mayoritario en la factoría de Almussafes (Valencia) informó sobre esta resolución tras la primera reunión de la Comisión del Observatorio de Electrificación. Esta decisión se basó en un análisis de la situación futura de la fábrica, considerando que solo se producirá el modelo Kuga y que habrá un Expediente de Regulación de Empleo vigente a largo plazo.

Recientemente, la dirección de Ford en Almussafes y UGT llegaron a un acuerdo para implementar un ERE que afectará a 626 trabajadores, junto con un ERTE que impactará a 996 empleados diariamente hasta finales de año. Estas medidas buscan resolver el excedente de personal de 1.622 personas que la empresa anunció en junio.

En la misma línea, se confirmó que se ofrecerán 20 contratos fijos en la promoción de la escuela de aprendices del curso 2023-2024, tal como se estableció en los acuerdos anteriores. La Comisión del Observatorio de Electrificación se reunirá periódicamente para evaluar la situación socioeconómica y monitorear el desarrollo del nuevo vehículo multienergía que se producirá en 2027.

Además, se revisará el mecanismo que gestionará el excedente de personal hasta el lanzamiento del nuevo modelo, con un incremento del complemento salarial previsto para el futuro. La dirección de la empresa se comprometió a activar los planes de desarrollo de carrera tras el verano, cumpliendo así con los objetivos acordados en la asamblea sindical.

UGT destacó la importancia de seguir de cerca el progreso de estos compromisos, subrayando que la transparencia y el seguimiento son fundamentales en su enfoque sindical. Esta postura se reafirmó en la asamblea de afiliados realizada en junio para definir la posición del sindicato en la negociación del ERE.